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员工劳动合同到期企业不续签
劳动
法
合同期满员工不续签
用人单位是否要补偿
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同到期不续签
但
员工
仍在职
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期不续签
劳动者不...
合同到期公司不续签
, 但是听到要赔偿又不愿意赔偿愿意续签,该怎么...
答:
可以,如果你们是
劳动合同
关系的话,这属于可以申请劳动仲裁的范围,必要时具体联系当地专业律师帮助解决即可。
合同到期后公司不续签劳动
者是否可以要求
公司续签劳动合同
答:
劳动合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位
不续签
合同终止的,属于...
员工合同到期
,
公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
劳动合同到期
终止,
公司不续签
不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
在劳务
合同到期
后,不主动
续约
的
公司
是不是不靠谱?
答:
也就是说,如果
劳动合同到期公司不
主动
续约
,劳动合同到期之后,
员工
不到公司继续上班,那公司就需要支付员工经济补偿金;如果劳动合同到期之后,员工继续在公司上班,超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的,需要每月支付2倍工资;如果满一年仍然未与员工签订劳动合同,就视为无固定期限的劳动合同。2、...
合同期满公司
如果
不续签
需要提前通知
员工
吗?
答:
需要的,一般情况下,合同是需要提前签的,所以说如果到期了,
公司
会通知你提前签订下一年的合同的,如果不通知,或者公司有别的想法,或者想和你解除
劳动合同
!给你相应的赔偿的!这个你要等
合同到期
日,前几天在确认,如果不签,就去人事问问如果签约就不必理会了!
劳动合同到期
后,如果
企业
与
员工不续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将
员工
辞退。其实在
劳动合同到期
之后,若
公司不
愿意和劳动者
续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
员工
在
公司
工作了6年,
劳动合同到期
后,公司可以拒绝
续签
吗?
答:
这种补偿主要是按照工作年限来确定,进行累积
没有
上限。若
员工不
同意,要求与
公司续签劳动合同
,但用人单位拒绝续签,用人单位赔偿的金额就需要增加工作,一年需要支付两个月的工资。网友很不明白,为什么公司给予的赔偿这么多?其实也很好理解,因为员工在这个公司中付出了很多,现在年龄大了却被公司嫌弃,自然...
劳动合同到期
后,如果
企业
与
员工不续签
,需要支付赔偿违约金吗?_百度知 ...
答:
这个就要看
劳动合同到期
后,
不续签
是谁的责任了,是劳动者的责任就不需要支付,要是用人单位责任就需要支付经济补偿金。经济补偿金支付标准 用人单位单方面与劳动者解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金,而经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限以及上一年度月平均工资。每满一年支付一个...
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