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员工合同到期离职流程
正常
离职
需要多久才能走
答:
【法律分析】:办理离职手续需要多久,主要取决于该公司人力资源的工作
流程
。离职手续办理的程序:劳动
合同
尚未
到期
的,应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,
员工离职
前需交接好工作,工资中涉及保险的,由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况,报上级批准,并...
如何辞职最合理
答:
由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,
到期
交接完工作即可解除劳动
合同
。如因特殊情况,没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具
离职
证明,或者未在十五日内为劳动者...
合同到期
不续签算
离职
吗
答:
当劳动
合同到期
,
员工
选择不续签时,可以立即办理
离职
手续。用人单位需依法出具终止劳动合同证明,员工即可完成离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止情况包括:劳动合同期满;劳动者开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡或被宣告死亡或失踪;用人单位被宣告破产;用人单位被...
合同到期
后用人单位没有续合同那么这个工资不给怎么办
答:
劳动
合同到期
后没有续签
员工
继续工作,这种情况下用人单位拖欠工资的,员工可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果用人单位对员工继续工作的这种行为也没有提出异议,实际上就视为双方都同意按照原来的劳动合同继续履行。一、劳动合同到期没续签继续工作用人单位拖欠工资怎么办? 劳动合同到期没续签继续工...
辞职与被辞职怎么办……
答:
参见上一部分的【相关专业必备】,如果公司按照’N+1”的标准给予了你应得的经济赔偿,这就万事大吉,你可以准备走
离职流程
了,记得离职前把自己没休完的年假休完,这些都是属于你的权益。那万一公司找借口不按规定给你赔偿应该怎么办呢?(这才是大多数公司的做法,尤其是对于工龄比较长的老
员工
赔偿...
产假休完如何巧妙辞职?
答:
休完产假就
离职
不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动
合同
或者是聘用...
执业药师
离职
要怎么办手续?
答:
正式
员工离职
手续办理
流程
:1、如果当事人的劳动
合同
还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、根据当事人工作岗位,由人力资源部逐级报请,有些只需部门主管批准,有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后,人力资源部通知...
老板让我写一份关于
离职
的规章制度,就是必须走正常程序离职,要怎么写...
答:
①
员工
转正后由于个人能力或其他方面的原因不能适应岗位标准要求,虽经努力但仍然不能完成工作任务的,罗马经典将劝其辞职。② 劝退员工由店长提出,经总经理批准签字,人力资源部备案,即可办理
离职
手续。劝退主管职务以上人员,必须经总经理或审批。4、自然解聘:罗马经典与员工签定的劳动
合同到期
,而任何...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
这样的情形,辞职期限可以从
员工
递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致,解除劳动
合同
的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日
到期
日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,...
股份制公司会计要辞职 交接需要做什么手续
答:
正式
员工离职
手续办理
流程
:1、如果您的劳动
合同
还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作...
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