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员工因病总请假怎样劝退
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。
劝退
相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
家里有点事
因为请假
老板开除了我 我还想回去上班咋办呢?
答:
劳动者家里有点事
因为请假
被老板开除了,劳动者还想继续回去上班,如果用人单位的行为属于一种违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求裁决用人单位继续履行该劳动合同,如果仲裁委裁决用人单位继续履行该合同的,劳动者就可以继续回公司上班。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
企业単位一把手
因病经常请假
治疗,主管部门会
劝退
吗?
答:
就你所说的这种情况。
经常请假
治疗,这确定已经明确了影响到日常的正常工作了。在这种情况下,其实如果是确实对企业的正常经营造成了重大的影响的话,确实是会。考虑进行一个领导岗位人员的调整的,但不会是
劝退
,只是工作职位的调整。但这一个事情,首先是要征求当事人的意见的,然后还要征询广大
职工
的...
为什么工人
生病
了领导不让
请假
休息,却和公司说他是带病坚持工作?
答:
公司要根据工人工作情况、人员安排进行调整,不可能随提随休。除了必要手续之外,在此过程中,公司还要对其他员工重新排班,给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等,涉及时间成本和财务成本两方面。也就是说,公司不批假,归根结底是成本问题。在请假流程上的种种
劝退
与为难,本质上都是为了避免
员工请假
...
办公室规章制度范本
答:
特殊情况须先向部门主管汇报。2、 早退,所有
员工
不得无故早退,违者罚款50元/次。若有事
请假
须填写请假条后经部门主管同意方可,否则按无故早退处理,请假按30元/天罚款工资。请假时间不能以休息的时间相互抵消。一个月请假达三次以上者予以
劝退
。3、 签到,所有员工不得要他人代为签到,一经发现...
在厂里上班十一年了,
请假
过了几天厂里不要上班了
怎么
办?
答:
按照一般情况下,如果你
请假
到期了,还要请假,那就要继续向公司请假才行,如果假期休完了没有继续请假,那公司可能默认你是旷工的,旷工达到几天就要
劝退
或者开除的,这个具体得看你们公司的规定。建议你还是先找主管讲明为什么没有及时返回上班。另外如果不行,就请公司出具解除劳动合同证明,但你不要签字...
请假
不批准然后算旷工
怎么
处理
答:
用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。
请假
领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他
员工
,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或
劝退
。旷工应当具备以下三个...
敢跟老板闹情绪的
员工
答:
公司
员工
小王,业务不错,但有次因家里人
生病
,他
请假
一周回家照顾,没想到月底工资条出来,他整整被扣了1500的绩效,一问才知领导要求扣的,领导认为就算请假也同样可以线上录单,电联客户,这七天假期里除去周末小王一单未进,理应扣去其一周绩效。这回小王彻底怒了,他表示自己请假了的,难道非要家里人出事才能被理解...
因为经常请假
被
劝退
,可以拒绝吗?
答:
我觉得可以协商,你并非故意
请假
,不能算旷课,你跟学校协商下,好好说说,我觉得
劝退
不合理,要么你就把病彻底看好再去上学,我觉得学校对特殊的学生都有特殊照顾的,只要你说的合情合理
家电专卖店
员工
管理制度
答:
4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任。 七)假期及
请假
制度 1、假期诠释及管理细则 1)事假:员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天,或累计全年超过10天,否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。 2)病假:
员工因病
而不能上班的,包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院...
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