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员工因病总请假怎样劝退
依据劳动法,
怎么劝退
一个
经常请假
的
员工
?
答:
你可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定
。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
怎样
处理
经常请假
的下属
答:
4、如果
员工经常请假
,可以认为员工暂时不能工作,无法满足公司的要求,可以根据制度予以
劝退
。
下属
经常
请长假,
劝退
话术?
答:
首先,
要找一个相对隐秘点的洽谈室
,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。
最好是选择安静明亮的办公室或会议室
,单独沟通,时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难...第二步 表述事实 聊完最近生...
员工
每天都以各种理由
请假
,作为领导应该要
如何
应对?
答:
与员工沟通一下,了解一下具体的原因,如果是真有些难题,可以采用两种方式,
一是停薪留职一段时间,让他全力去处理好他的事情
,当然这个方式我认为仅适用于这个员工是公司的骨干人员问清楚请假原因,判断该不该批,员工工作态度不好要多沟通,问清楚原因。不管是以上那种原因归根到底都是企业机制,系统存...
依据劳动法,
如何劝退
一个
经常
无故
请假
,但工龄已近10年的老工人?_百度...
答:
1、可依据劳动合同法第三十六条用人单位同劳动者协商一致,解除劳动合同
,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。2、无故请假,可以不批,如果未经准假,不来上班,则属旷工,旷工可按劳动合同法第三十九条(二)解除劳动合同,没有经济补偿。
爱
请假
的
员工
辞退
怎么
说
答:
员工请假的最好理由 请假的理由有很多种的,但是要实际可行可信的才好! 比如去医院看病就是常用的,还有就是家里有急事的也行。依据劳动法,怎么劝退一个经常请假的员工?
你可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理
,对于不按照程式请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条...
面对
经常请假
的
员工
,你会选择
劝退
吗?
答:
如果
员工经常因为
一些小事情去请假,那这样的员工就不要让他继续工作下去了,因为他根本没有把工作当回事,而且他
经常请假
,也很影响工作的进程,对于这种员工就不要让他继续工作下去了,应该对他实行
劝退
,让他再找一份新的工作。领导开公司就是为了让自己有更好的发展,为了让自己实现更多的利润,如果...
怎么
解决
员工请假
太频繁的问题
答:
说明利害关系,让
员工
自己换位思考,如不行就
劝退
。如果是
因为
家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他
请假
是否是确实需要,确实需要公司出于人性化考虑,建议尽量内部协调;如果是恶意请假,就可以约谈或者劝退了。
作为领导,面对一个
经常
无缘无故
请假
的
员工应该怎么
做?
答:
其实相对于工作能力来说更重要的是他这个人的人品,人品不过关的
员工
还是要慎用。不管他的能力有多强,如果他没有时间观念没有规则观念又怎么能做好每一项工作,工作效率也是和人品挂钩的,
经常
性没有理由
请假
已经有足够的理由开除他了。所谓“杀鸡儆猴”也是这样的道理,开除他一个来震慑公司里的其他...
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