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员工在法定节假日请假
法定节假日请假
扣工资吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣工资的,国家法定节假日都是带薪休假的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
节假日
前后
请假
扣节假日工资违法吗?
答:
法定节假日是不能扣工资的
。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
法定节假日请假
是否扣除工资
答:
法定节假日,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付工资。《劳动法》第五十一条 劳动者
在法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定假日请假
扣工资合理吗?
答:
法定节假日本来就是休息时间
,休息是您的权利,当然不能扣工资了,在您不同意的情况下,单位也无权要求您加班
员工请假
一个月
法定
假要给吗
答:
法定假期是指由国家法律明文规定的,员工在特定时间内可以带薪休息的日子
。这些假期通常包括春节、国庆节等法定节假日,以及员工个人的年假、病假等。二、员工请假一个月的情况 当员工因个人原因需要请假一个月时,其是否享有法定假期,首先需要考虑请假期间的类型。如果请假期间包含了法定节假日,那么员工在...
员工在
国庆节
请假
不批合法吗
答:
国庆节 是《 劳动法 》规定的 法定节假日 ,应该按国家规定放假,如果
在法定休假日
安排劳动者工作的,应支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; ...
法定节假日
当月
请假
工资怎么算
答:
365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失的是自己。
员工
国家
法定节假日
期间
请假
有工资吗
答:
新劳动法第四章第四十条 规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他
休假节日
应当依法安排劳动者休假,第四十四条 规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
请假
中间有
假期
的怎么算
答:
员工请假
如遇
法定节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日,用人...
员工节假日请假
怎么办
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 年假 1、《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 2、
职工
累计...
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