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员工在职公司拖欠工资
公司在职员工
被
拖欠工资
怎么办
答:
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等
。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。6、与诉讼请求相关的其他材料。另外,在实践中,不管要通过申请劳动仲裁,还是去法院起诉对方及时发放工资,都要...
在职公司拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当给予补偿
;或者劳动者可向仲裁机构提起劳动仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者...
在职
人员因
公司拖欠工资
怎么办?
答:
在职人员因公司拖欠工资的,
此时是可以首先和用人单位协商处理的,如果是协商不成的,此时是可以向劳动仲裁部门提起仲裁
,或者是向人民法院提起劳动诉讼的。需要注意的是,再通过司法的途径处理纠纷的时候,要提供相关的证据。 一、在职人员因公司拖欠工资怎么办?在职拖欠工资有多种解决途径,劳动者首先可以...
在职员工公司拖欠工资
到哪投诉
答:
公司拖欠工资在职员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报
,或者是可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过还是建议双方先通过友好沟通,毕竟走法律程序不但浪费时间,还浪费很大的精力。 一、在职员工公司拖欠工资到哪投诉 1、
向用人单位所在地的劳动局投诉
。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳...
在职
期间
公司拖欠工资
怎么办
答:
法律主观:用人单位 拖欠员工工资 是违法的,当事人可以去 劳动监察大队 投诉
。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果 公司拖欠工资 ,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对...
公司拖欠工资
不给怎么办
答:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故
拖欠工资
是
用人单位
在没有任何合法甚至合理的原因下的
拖欠员工
的工资...
在职员工
被
拖欠工资
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:不是。
拖欠工资
如果可以和
用人单位
协商支付的话,可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。所以,拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...
员工在职拖欠工资
怎么办
答:
遭遇
用人单位拖欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工
每个月的工资,用人单位都应该及时进行发放,不能有拖欠的行为,否则的话就要承担...
在职
,
公司拖欠
好几个月的
工资
,怎么办。
答:
5、未经
员工
同意,
单位
未及时足额发放
工资
的,员工可以以此为由提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。(经济补偿金标准,在该单位工作不足半年,支付半个月工资,超过半年不到1年的,支付1个月工资,以此类推,基数以离职前12个月税前平均工资为准)。如决定辞职,建议书面邮寄解除劳动通知书,...
公司
老板
拖欠员工
三个月
工资
,员工又还
在职
,该如何进行匿名举报?_百度...
答:
公司
老板
拖欠员工
三个月
工资员工
还在职位上,一定要选择进行匿名举报。员工要明白的是必须要把
拖欠工资
的证据留存下来,否则的话是没有办法进行合理指认的。劳动者可以到当地的人力资源以及社保局劳动监察进行一个投诉,提交过相关的证据之后也算得上是匿名举报了。有了证据之后会让突发工作领导被彻查,从而...
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