22问答网
所有问题
当前搜索:
员工在试用期内主动提出转岗
试用期
可以
提出转岗
嘛
答:
可以
转岗
,
试用期
不能胜任转岗合法。法律根据:《劳动合同法》〈第四十条〉(二)项规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。
试用期职工
不能胜任,属于不符合录用条件的,用人单位本可以解除合同。但是,是否解除合同是用人单位自主权,调整岗位符合法律规定。
试用期转岗
降薪合法吗
答:
试用期内
降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主...
试用期内转岗
会增加试用期吗
答:
【法律分析】
试用期内
,只要用人单位有证据表明不适合原岗位可以调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
在东海特钢
试用期转岗
怎么样
答:
1、根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知,员工在试用期内可以与用人单位协商一致,提出转岗、解除劳动合同等要求。2、
员工在试用期内提出转岗
申请,用人单位会对员工的工作表现和实际情况进行评估,决定是否同意转岗。如同意转岗,需要重新签订劳动合同,并重新确定工作岗位、工作职责、薪资待遇等方面的内...
从
试用期内转岗
,转正期要怎么算?
答:
如果
转岗
时,
试用期
还剩余较长的一段时间,新岗位的接受部门应该尽量在原先的试用期结束前完成对劳动者的考核。一旦过了试用期结束日期,即使单位没有办理手续,其状态也应该是已转正。换句话说,单位的转正手续并非转正的必要条件。时间才是最重要的标志。 在六度伯乐网那边看到过,里面有详细解释哦!有...
公司
内转岗
容易不?
试用期
申请转岗,有问题吗?
答:
试用期是对新人的考察期,而在这个阶段就产生
转岗
的问题……有一种可能性,你天赋异禀身负奇才,领导
在试用期
发现你更适合另一个职位,在那个广阔天地大有作为。可能那个职位急缺人员,也可能真的是怕没有用人之长。这种情况,你要自己想清楚,是否符合自己的职业规划。这不是什么好事,试用期...
试用期转岗
需要重新签合同吗
答:
法律分析:一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。
试用期
包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期
可以
转岗
吗
答:
法律分析:不一定。
试用期内
,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期内转岗
,转正期怎么算?
答:
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者
在试用期内
提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。”另一方面,第39条规定,劳动者在考试期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同(无需提前通知3354执笔者)。可以看出,试用期内最重要的特殊权益在于双方的解除权。请注意,单位解除权与劳动者不同,在...
试用期内
让你
转岗
可以拒绝吗
答:
若你是
员工
,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个员工主动要求转岗
员工自愿提出调岗
试用期内转岗是什么情况
试用期可以转岗吗
试用期可以内部转岗吗
试用期内被要求转岗
离职不想等30天咋弄
主动申请调岗的人
员工可以自己申请调岗吗