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员工工伤后一直请病假期限
员工工伤后一直请病假期限
答:
法律主观: 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话,是可以的
。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤 停工留薪期 ,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议...
病假
超过24个月怎么办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,
超过24个月仍需请病假的
,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
长期
病假
可以请多久
答:
(三)十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,...
新劳动法规定
病假
最长可以修多长时间呀
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,
可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
关于
工伤病假
的法律规定
答:
如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间
。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。 11、员工对医院核定的工伤假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的...
医疗期满后
员工
继续
请病假
的如何处理
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照...
工伤
可以休息多长时间?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤假期
算
病假
还是公假
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。申请
工伤
认定需要什么...
员工病假
劳动法规定
答:
3、在规章制度或劳动合同中明确:申请虚假
病假
属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、
假期
天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同。4、定期探访生病
员工
,关爱员工,也起到
了
对员工的监控作用。5、建立长期病假试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的...
我因
工伤
住院,出院时医生开了两个月的休假,休假期,我有工资吗?_百度知 ...
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。35年工资工伤休假期结束后还不能胜任工作。医生有开
病假
休假...
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