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员工工作怠慢怎样可以辞退
员工怠慢工作可以辞退
吗
答:
根据相关法律条例依据,
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的
,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。 认定员工...
员工
因薪资问题怠工2天,公司
可以
以违纪
辞退
么?
答:
员工因为工资的问题怠工两天,公司是可以辞退的
。消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工。
员工工作怠慢
懒散,
如何辞退
他
答:
可以先批评教育
,若仍不改正,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿。
公司以
工作
态度不积极,工作任务
怠慢
的理由
辞退
有赔偿吗?
答:
公司已经按劳动法提前一个月要求你离开,并按一般要求补偿你一个月工资
。这种情况下你坚持不离开并把事情搞到劳动局,公司用逼迫的方式让你提出辞职,当然并不是为了一个月的工资补偿(其实应该是按照你工作年限,每年补偿一个月工资。你没满一年吧?),而是对你反映到劳动局的报复。
清洁工会因为分错垃圾而被
辞退
吗?
答:
倘若该员工继续学习考核合格,认错态度良好,单位领导可以采取从轻处罚
。若是该员工考核依旧不合格,那单位领导也
只能将其辞退出去了
。当然,专业问题,修养问题,即使不再培训考核,单位也有权利直接辞退该不负责任的清洁工。当然,按照上海推行的最新的生活垃圾管理条例来看,清洁工除了要接受单位的惩罚以外,...
员工
在过试用期后,
工作
能力有限或工作态度消极
怠慢
,影响公司正常工作运 ...
答:
问:
员工
在过试用期后,
工作
能力有限或工作态度消极
怠慢
,影响公司正常工作运作,又不肯主动辞职的,公司提出
辞退
又要支付赔偿金,改
怎么
办。答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
同事提出了离职后有点消极怠工
怎么
办?
答:
最后,根据相关规定,一个人提出离职以后,人不
能
马上离开的。……他还要继续
工作
一个月才能离开。……既然自己已经想离开,那就是说,自己对这家公司已经没有什么值得留恋的了……这样的心态之下,工作起来当然不会积极。因此,对于这个问题,
可以
归纳如下:1,既然决定辞职,对此就没有留恋,工作当然不...
要被
辞退
都有什么征兆?
答:
因为只有这样才
可以开除
你,而你则是没有理由反驳的。不管这时候你
怎么
努力,除非完成公司交给你的
工作
,否则的话只能辞职。有些公司还会故意给
员工
难堪,或者是逼迫员工离职,这样的话员工只能自己辞职,公司也不用承担违约的违约金,这样的公司其实不待也可以的。如果遇到这些情况的话,还是事先找好下一...
因身体不适厂里要
辞退
我,这种情况有补偿金吗?
答:
一、因身体不适,厂里
辞退员工
,公司应该给予补偿金。不是工伤的时候也会有工伤的存在感,比如长期加班加点带来的疾病,比如长期
工作
有的后遗症,比如长期朝九晚五压力大有的焦虑症,不管是哪一种非正式工伤,都会有对应的经济补偿。员工有了
怠慢
,或者工作跟不上工作进度,还是个人不健康给予的职场存在感...
公司强迫自己辞职我该
怎么
办?
答:
应该怎么做,你在
上班
却没有工作,公司是
可以
以你
怠慢工作
作为理由
辞退
你,那么公司又不给我安排
工作怎么工作
呀,所以你也是要证明是领导没有给你安排工作,而不是你不工作,所以你还是得自己去问领导要求安排工作咨询自己应该做什么,在群里问一下,已经去问领导(期间也是要录音)已经把领导的工作安排...
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