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员工快合同到期解雇有赔偿吗
公司辞退员工
合同
未
到期
公司应该
赔偿员工
多少个月的工资
答:
公司辞退员工补偿 补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
合同到期解雇有赔偿吗
答:
法律主观:合同到期不续签解雇赔偿如下:劳动者自愿不续签无赔偿
;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律客观:《劳动合同法...
公司辞退合同
未
到期员工补偿
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位合同未到期解雇,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
合同
没
到期公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
劳动
合同到期
被
解雇有赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后被
公司辞退
的经济
赔偿
金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿金
是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民...
劳动
合同到期
遭
解雇
后
有赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动
合同期满
终止,不需要
解雇
,未续签的,用人单位应当支付经济
补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
合同到期辞退有补偿吗
答:
5、
职工
在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。综上所述,
合同到期辞退
是否
有补偿
取决于合同约定和法律规定。在签订合同时,双方应明确相关条款;在
解雇员工
时,雇主应遵守法律法规和合同约定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
合同到期解雇有赔偿吗
答:
1. 劳动
合同到期
后,如果因公司原因
解雇员工
,员工通常有权获得经济
赔偿
。2. 赔偿金的计算方式是:每满一年工作向员工支付一个月的工资。3. 如果工作不满六个月,则在离职时支付半个月的工资作为
补偿
。4. 如果员工月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按照三倍工资计算,但...
劳动
合同
未
到期
被
解雇
就如何
补偿
答:
劳动
合同
未
到期
被
解雇
,要支付
员工
双倍的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工存在违反合同的,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济
补偿金
,也不需要提前通知。【法律...
合同到期解雇有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
终止没有经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
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