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员工抓住公司的把柄要被辞退
被老板
辞退
,但是手握老板
的把柄
,这时候索要钱财,结果会怎么样
答:
首先,老板为什么要
辞退
你!手握老板
的把柄
又能怎样!做人坦荡荡,得饶人处且饶人!给人方便就是给自己一条后路!换句话说!你找老板索要钱财属于违法行为!往严重了说是敲诈、勒索是要付法律责任的!
被下属
抓住把柄
,想
辞退
他怕闹事怎么办
答:
那看你这个理由是什么?俗话说,不做亏心事,不怕鬼敲门,对吧。还有一点是你追踪那个女孩,那个女孩喜欢你吗?你怕他闹事,最大的原因就是说怕他把你追到那个女孩的事情给说出来吧。简单说,对那个女孩表白。不管那个女孩儿有没有接受,起码一点,那个c不会因为此事,再来影响你。表白要在全体
员工
...
企业
以
员工
不服从违法行为而要求员工辞职
答:
法律分析:根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退
。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政...
员工
偷拿
公司
东西
被辞退
工资怎么办?
答:
有工资。员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资
。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗...
公司
逼你离职怎么办?
答:
不签订任何文件:不要随便签署书面文件! 一定要打卡:按时打卡上下班,不要旷工,最好别请假,以免被
公司抓
到一些
把柄
在手。秘密收集各种证据:书面证据、录音、聊天记录,尤其和HR或者领导的谈话。仲裁的时候没准就用上了!了解《劳动法》、《劳动合同法》,了解法律,在危急关头能搬出法律条款。 已赞过 已踩过< 你...
在
企业
里谈论老板,被老板知道后
辞退
,该怎么办呢?
答:
不要讨论老板。一、在职场里比较忌讳以讹传讹或者谈论老板,这样会影响
公司的
工作氛围。在职场当中,有很多事情是比较忌讳的,比如和同事之间的勾心斗角,再比如背着老板随意议论等等,这些情况都比较忌讳,一旦被
抓住
了
把柄
,自己就会变得特别被动。所以在老板因为背后议论的事情
辞退
自己之后,最好也就不要...
只是因为跟领导争吵了几句,就
被辞退
,是否合法?
员工
和领导吵架可以开除吗...
答:
1、和领导吵架一般是不应该
被辞退
的,但是如果
公司的
规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给予辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、
辞退员工
需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如...
员工
在背后开老板玩笑,事后就
被辞退
了,为什么?
答:
玩笑是可以开的,然而要把握好度。不是每个人都能开玩笑,也不能在任何人面前开玩笑。否则,如果你快乐,别人可能会不舒服。作为
员工
,即使和老板私交很好,也不应该在其他同事面前拿老板开玩笑。须知老板需要威严,否则,如何管理他指挥下的员工?这样也就别怨自己
被开除
了,因为他忽略了人际交往中的...
员工
不服从
企业的
工作安排,被
公司解雇
是合法的吗?
答:
不接受
公司
安排的工作而
辞退员工
是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即不服从安排的工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规管理)不听从可以
解雇
,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
面对
公司的
强制
辞退
,
员工
该如何处理?
答:
公司辞退员工
条件用人单位在辞退员工时要符合法律规定,做到:证据确凿、依据充分、程序合法。根据《国营
企业辞退
职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、...
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