22问答网
所有问题
当前搜索:
员工提前离职可以扣工资吗
提前辞职
工资
扣工资
合法吗
答:
法律分析:一般情况下是合法的
,劳动者未按照法律规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分作为损失赔偿费用,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
提前离职扣工资
合法吗
答:
对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职或自动离职,公司也无权扣钱
。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 在试用期...
提前离职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法的
。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
员工提前离职可以扣工资吗
答:
如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的
。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
急辞工
扣工资
是否合法
答:
急辞工
扣工资
不合法,但是劳动者最好是
提前
与用人单位说明原因后
离职
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
辞职
公司
扣除工资
合法吗
答:
法规规定,试用期
员工提前
7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝
扣留
。更不
可以
私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对
员工离职扣
钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工...
提前离职扣工资
合法吗
答:
因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认等,或者...
提前离职扣工资
合法吗
答:
离职提早
走
扣工资
是合法的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走,否则公司
可以
收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
员工提前离职可以扣工资吗
答:
员工提前离职可以扣工资
。根据相关法律规定,用人单位在员工提前离职时,若因此给单位造成经济损失,可以通过扣除工资进行赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。此外,如果员工未提前一个月书面通知离职而给企业造成损失,企业...
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位
可以扣工资
,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前离职扣工资吗
违反公司规定扣工资合法吗
因为提前离职扣工资合法吗
员工提前离职扣工资合法吗
提前一周离职扣工资合法吗
提前离职工资怎么扣合法
离职不满30天提前走需不需要赔偿
提前7天离职扣工资吗
员工辞职扣工资违法吗