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员工提成计量怎么算
销售提成是
怎样计算提成
的?
答:
即:提成=销售额×0.01
例如一件商品销售价钱为100元,那么你的提成为100×0.01=1元。2. 例如一件商品销售价钱为89元,那么你的提成为89×0.01=0.89元。
员工
不合适
计量
的工作
如何算提成
答:
提成金额=业绩X提成比例
。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。
我的
提成
是2个点,一千万 我可以得多少,一百万,又是多少是
怎么算
的
答:
提成一个点就是百分之一的意思
,多少要看你的销售业绩,比如你销售了10000块钱,提成一个点就是100,1000万X0.02=20万,100万X0.02=2万。绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6...
绩效和
提成
是一个意思吗?
答:
而提成计算公式表示为:
人均可支配收入实际增长率= (报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%
。3、作用不同 绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而提成收入反映的是人民的生活水平。4、处理方法不同 按照营销战略企业绩效工资应按年计算,分月或分季预缴。
底薪加
提成怎么算
答:
你如你的工作可以
计量
的,但工作量不稳定。假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日
计算
,就是1760元,老板就可以定底薪为1600元,就是说,当这个月的工作量不足,没有那么多事做,老板也发1600元,多事做的...
业务员
提成怎样计算
答:
正常情况下业务员的
提成
是按回款金额来
计算
,你们老板说的10个点的提成,有点不是很正常,一般的业务提成也就是1--4个点左右。这样的话只有两种可能,第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利;第二就是老板根本就没准备把提成给你们,只是用来吸引你们为他工作的一种骗语。你说你们公司是做农产品...
一般工资是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
提成
和计件的区别?
答:
提成
是有底薪的,计件是没有底薪的,一般销售之类的才说提成,计件一般是车间工人、装搭工人之类的。
给
员工
的
提成
应该
怎么
扣税?
答:
那取得的收入属于劳务报酬所得,税率是20%。另外你这支出,还是要多咨询你的主管税务机关,因为这些也许别人说可以让你分摊,但你的主管税务人员不同意,那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下
计算
公式:3000-2000=1000 应交个人所得税1000*10%-速算扣除数25=75元 税后收入3000-75=2925元 ...
底薪加
提成
是什么意思?
答:
底薪加
提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间的分成,...
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