22问答网
所有问题
当前搜索:
员工无意损坏设备
工人
损坏设备
怎么赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;2、公司有规定,至于是什么规定不清楚,如
员工
管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿...
员工损坏
公司
设备
处罚
答:
法律分析:
员工损坏
公司
设备
有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位,如果是员工故意损坏,那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律...
单位
员工
操作失误造成
设备损坏
怎样赔偿,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协...
员工
操作不当
损坏
公司
设备
答:
法律分析:当公司
员工
在生产中因失职给公司造成经济损失的,企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
员工
把
设备
弄坏了应该怎么处理
答:
法律分析:
员工
非主观故意给企业造成损失,企业可以要求员工进行紧急赔偿,但是赔偿额不超过该员工当月工资的20%。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(...
工作中
损坏设备
怎么赔偿
答:
法律分析:1、
员工
工作中有过错,应负赔偿责任;2、如单位在操作、保管方面存在管理过错,减轻该员工相应比例的赔偿责任;3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求,应一次性付清;如用人单位采取扣工资抵销方式,则每月扣除额度不应超过其工资收入的20%。若扣除后的剩余部分低于...
操作工不小心弄坏生产
设备
该如何赔偿?
答:
损坏
他人物品的,要照价赔偿,单位的这个机器用了多少时间,损坏以前状况如何.是否属于正常损坏.换个角度考虑,就是你的
无意
是否是造成机器损坏的直接原因,你的工作是否有一定的工作守则或者说是规范标准,你的无意是否属于违反正常工作的规定,以前在合同中是否提到过机器损坏的责任问题。法律分析特殊的...
员工
不小心把卷帘门弄坏了怎么处理?
答:
当
员工
不小心弄坏了卷帘门时,应采取以下措施处理:1. 确认安全:首先要确保现场安全,避免他人进入发生意外。确保卷帘门不再继续运作,防止进一步
损坏
或造成人身伤害。2. 报告:让员工立即报告给上级或管理部门。说明事发经过,包括时间、地点、损坏程度等,以便公司了解情况并采取相应措施。3. 评估损坏程度...
员工
弄坏
设备
怎么赔偿
答:
法律分析:一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《...
劳动者在劳动的过程中
损坏
了老板的
设备
,应该从劳动报酬中扣除,甚至倒...
答:
法律上有明文规定需要赔偿,不能超
员工
当月工资的20%。有重大过错造成公司公共财产重大损失的,企业可以要求员工进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析工给公司造成损失的情形:在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:(一)劳动者违法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工故意损坏公司设备会怎样处理
员工意外损坏设备
员工在工作中损坏设备赔偿
离职员工故意损坏公司设备
员工损坏单位设备
员工损坏公司设备赔偿
员工不小心损坏设备全赔合理吗
工人故意损坏设备
员工损坏设备报告怎么写