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员工无故旷工辞退
工人无故旷工
公司可以怎么处理
答:
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退
。站在用人单位的角度上说,员工无故旷工会给企业带来一定经济损失和工作上的误差;对于员工本身来说,及时职业素养的缺失,也是对工作的不负责,相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的,最基本的程序就是征得上级领...
无故
不上班几天可以
辞退
答:
如果公司决定辞退无故旷工的员工,
需要按照法定程序进行。首先,公司应当通知员工,告知其旷工的事实以及可能导致的后果
;其次,公司应当听取员工的申辩和意见;最后,公司应当作出处理决定,并书面通知员工。综上所述:无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来...
员工无故旷工辞退
需要补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、
所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
劳动法规定
无故旷工
几天
开除
答:
综上所述,
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
旷工
一天被
辞退
合法吗
答:
员工无故旷工一天是否可以辞退
应当根据实际而定
,
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定,那么单位解除劳动...
无故旷工
多久可以
辞退
劳动法
答:
一、
无故旷工
多久可以辞退劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知
员工
的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
员工无故旷工辞退
流程
答:
员工无故旷工
属于严重违反劳动纪律,用人单位可以按照法定程序
辞退
。流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形,用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度,按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序,才能进行辞退。首先...
旷工
三天算自动离职还是
开除
答:
若按照公司的规定
旷工
三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者...
员工旷工
5天以上,可以
辞退
吗:辞退要给补偿金
答:
职工旷工辞退
是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即
员工旷工
严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得
无故
对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
旷工
多少天可以
辞退
答:
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的
,
予以辞退
。员工旷工的处理方法:旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据...
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