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员工旷工怎么开除
工人
无故
旷工
公司可以
怎么
处理
答:
1)弄清事实,取得证据
。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。3)职工代表大会或职工大会讨论决定。4)将开除处分决定报...
劳动法规定无故
旷工
几天
开除
答:
综上所述,
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;
员工无故旷工超过7天,直接开除
、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
员工旷工
几天可以
开除
答:
综上所述,
员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
企业
员工旷工
多久可以
开除
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
员工旷工
几天可以无条件
开除
答:
2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可开除
。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,即可解除劳动合同,因此应当按照企业规章制度执行。旷工的离职证明怎么开的如下:旷工的离职证明的开具方式是由用人...
单位是否可以以
员工旷工
为由将其
开除
呢
答:
单位能够以员工旷工为由将其开除。员工的旷工行为严重违反单位的规章制度的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要补偿员工。一般连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工旷工多少天可以
开除员工旷工
多少天可以开除
答:
1、咨询:企业职工旷工天数连续或者累计达到多少天,企业有权利开除职工。2、 律师回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:职工无正当理由经常旷工,2、经批评教育无效,3、连续...
劳动法
员工
无故
旷工
可以
开除
吗
答:
法律分析:
职工
无故
旷工
30天以上者是可以开的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
公司
员工旷工
几天可以
开除
答:
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、
员工无故旷工超过7天,直接开除
、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的...
员工旷工
多少天能
开除
答:
的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,
企业有权予以除名
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