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因为旷工的员工
员工因为旷工
被辞退企业是否赔偿
答:
法律分析:
旷工
被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工
无故
旷工
辞退需要补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿。1、
员工旷工
开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果
是因为旷工
被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
因旷工
被公司辞退有哪些赔偿
答:
单位
因员工旷工
而依法予以开除的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果
员工是因为
严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
工人无故
旷工
公司可以怎么处理
答:
因为
《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
员工旷工
怎么处理,有没有相关法律规定?
答:
如果
因为旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指
职工
在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,...
新劳动法
旷工
处理规定
答:
因为旷工
并非法定的用人单位解除劳动合同的理由,只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴,才能依据劳动合同法第三十九条规定解除
旷工员工的
劳动合同。有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因...
员工旷工
几天可以无条件开除
答:
职工
无正当理由 经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
因
劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动...
关于
员工旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
劳动法对
员工旷工
是没有处理依据的,如果
因旷工
造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,...
员工
无故
旷工
怎么处罚
答:
法律分析:
员工
无故
旷工的
处理方式是:如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工旷工
三天被开除单位赔偿吗
答:
因为
法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。而且
旷工
被辞退没有补偿,旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当
员工
存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动...
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