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因为旷工的员工
因
下属的无故
旷工
导致无法生产,作为领导应该怎么办呢?
答:
旷工
是严重违纪行为,我的看法是,旷工没有出勤,当天不发工资合法;安排人事专员或部门主管找其谈话,确认工作意向,从企业管理来说,允许无故旷工就是开创了管理混乱的开端。对于遵守制度
的员工
来说,这是不公平的。,我们人力部门会跟他面谈,强调公司制度,提醒他有关公司规定,包括外出,请假等制度。...
劳动法规定的有关
员工
无故
旷工的
罚款处理方法是什么?
答:
劳动法对此没有规定,属于用人单位用工自主权。不过,用人单位是否具有罚款权,是个有争议的问题,计划经济时代,国务院《企业
职工
奖惩条例》赋予了企业罚款权,
旷工的
通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止,用人单位罚款就丧失了法律基础,一些法律工作者认为用人单位同时丧失了罚款权,而另一些人...
公司以
员工旷工
给用人单位造成损失为由扣发劳动者工资,是否合法?_百...
答:
定的;用人公司依规制订并经
职工
监事准许的厂规、厂纪含有明文规定的;企业职工薪酬与经济收益相联络,经济收益下幅时,薪水务必下幅的(但缴纳给劳动者薪水不可小于本地的最低工资标准);
因
劳动者请事假等相对应减发薪水等。因而,要是用人公司依规制订的管理制度含有有关“
旷工
一天扣3天薪水”要求的,...
对于
旷工
跑路、不了了之
的员工
,单位会怎么处理?
答:
单位直接会走,开除处理的。
因为
这种不听话
的员工
有不服管教,完全就是公司的制度。为无物。
员工
自动离职经常无故
旷工
反而告我没签劳动合同没买保险怎么办_百度知 ...
答:
员工
无故
旷工
并不能免除用人单位未签劳动合同和未交社保的责任,超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律分析建立劳动关系,用人单位必须和员工签订劳动合同,为员工缴纳社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除...
员工
无故
旷工
,公司停缴保险,一年后员工诬陷公司辞退,要求赔偿,怎么办...
答:
1、
员工旷工
属于严重违纪,达到一定程度是可以被辞退的,但是有法定的辞退流程(发送返岗通知+工会审批同意+发放辞退通知——你现在补这些来不及了,要有通知时间证明的,不是你单位出个通知盖个章就算的),你没有辞退流程,可以视为你没有和员工结束劳动关系 2、按照劳动合同法和劳动法,员工可以要求...
我们公司
的员工
,多次迟到、
旷工
,公司要给予辞退。但员工不同意被辞退...
答:
公司
的员工
,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
管理员如何处理
员工旷工
问题
答:
导语:企业HR如何处理
员工旷工
迟到问题?旷工迟到等问题都会在考勤上显示出来,但是许多公司对于旷工迟到
的员工
采取的办法基本上都是扣钱。但是这种做法真的杜绝了
员工的旷工
迟到吗?那么应该如何正确处理员工旷工迟到呢?管理员如何处理员工旷工问题 1.对员工所担负的工作,老板是否给予了足够的重视 或许该职...
劳动法对
旷工的
规定是怎样的
答:
企业一般是怎样对
员工旷工
行为进行处罚的:1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。3、至于对
旷工的
处罚与安全积分和年终奖金...
公司规定连续3天
旷工
算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
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