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因为旷工的员工
员工
无故
旷工
两次,公司可以辞退员工吗?为什么?
答:
但那如果说这个
员工
他旷工给用人单位造成了损失,用人单位有权利向劳动者主张赔偿要求。要知道员工无故的旷工两次这种情况下已经违背了劳动者的义务和责任,
因为
咱们是给他发工资的,这种无故旷工行为是任何单位都没有办法接受的。公司方面如果没有相关的规定,咱们就要将所有的记录写清楚,比如说
旷工的
天数...
正式工
旷工
离职有什么影响
答:
员工旷工
辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;
因
按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。一、员工旷工辞职有什么影响...
企业对
员工
无故
旷工
一般怎么处理?
答:
(1)企业的规章制度是否经过职代会或
职工
代表大会通过的 (2)规章制度公示了吗?(3)除名通知工会了吗?(4)进行批评教育,这一条企业已经做到了 (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。
因为
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五...
旷工
解除一定要先通知返岗吗
答:
员工
与企业采用上述方式沟通具体事项的,应当通知其到企业处详细沟通。
因为
人事部门与当事人的每一次非正式沟通都有可能形成新的证据,而这些证据未必是对企业有利的。员工接到企业的回岗通知后回到岗位继续工作的,可以要求该员工对
旷工的
原因进行情况说明,并申请企业作出处理。员工未在指定的回岗期限内...
员工旷工
HR该怎么处理
答:
一、实务中对旷工理解和运用的“乱象”在员工离职阶段,最受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以
员工旷工
为由解除其劳动合同两种处理方案。
因为
这两种方案对用人单位来说成本最小,效率最高。然而,在实务中,用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候,极为随意和率性,可谓“...
员工因为旷工
,罢工,失职,诈骗等行为对企业造成损失是否可以起诉员工...
答:
这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。像你说的可以报警。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事赔偿。专业支撑 像这样的事情一般都由企业的律师出面。一般涉及刑事案件,在提起公诉时。公司可以向人民法院。提起附带民事赔偿。
旷工
一天扣三天合法吗
答:
公司在制定规章制度时,对于员工
旷工的
后果,可以约定不同程度的处罚,比如警告、严重警告、记过直至解除劳动合同;对于有旷工行为
的员工
,公司除了不发放当日的工资还需及时地对其做出处理,如根据其过往是否存在过旷工的行为以及本次旷工的天数,对其进行警告、记过等。2、公司可扣减员工绩效考核分数 公司在...
劳动法规定
员工因旷工
而辞退的有赔偿吗
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对
员工旷工的
处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以,
员工因旷工
而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。
在职
员工因
行政拘留七天,公司按
旷工
辞退,有补偿么
答:
法律分析
旷工
,是指无正当理由,既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。
职工因为
违反治安管理规定被行政拘留,人身自由被限制,不能出勤,不属于旷工。因此,用人单位辞退职工的理由不能成立,按旷工辞退被拘留职工违法。不可以。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工...
旷工
劳动法怎么规定处理?
答:
旷工
指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业
职工
奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,
因为
《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没...
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