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因为旷工的员工
劳动法
员工
无故
旷工
可以开除吗
答:
若
员工旷工
不一定可以辞退,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。一、若员工旷工可以辞退吗? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位...
员工旷工
给公司造成的损失怎么处理
答:
员工旷工
对公司有损失处理如下:
因
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工...
旷工
对
员工
有什么影响
视频时间 00:58
员工旷工
,单位提出解除劳动合同需要提前一个月通知吗?
答:
员工旷工
,属于违反公司规章制度的作为,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要提前通知劳动者。如果劳动者
因为旷工
给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。法律分析旷工在用人单位看来是最严重的违纪行为,员工在工作日无故
旷工的
话单位是可以解除劳动合同的。旷工的认定:一、没有按照用人单位...
员工旷工
怎么处理
答:
旷工
指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业
职工
奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,
因为
《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没...
员工
无故
旷工
公司应该怎么处理有哪些条款
视频时间 00:37
员工因为
抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工
在规定的医疗期内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
员工旷工
可以罚款吗
答:
如果
因为
劳动者
旷工
使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。在公司旷工一天结果公司扣300.符合劳动法?在公司旷工一天结果公司扣300不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。
员工
工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。公司规定扣300的工资,如果不是一天的工资,多扣的工资显然...
员工旷工
劳动法规定
答:
旷工辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。员工旷工如何计算1、
员工旷工的
原因各种各样。显然,有...
员工
无故
旷工
多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1、
员工
多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
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