我们公司的员工，多次迟到、旷工，公司要给予辞退。但员工不同意被辞退，公司应该怎么做?

Question

该员工多次违反纪律，公司领导找他谈过，说公司给予辞退处理。可是该员工不接受，公司应该如何办理退工手续？

Answer 1

公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第三十九条  用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

《劳动法》

第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 

（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　1、如果劳动者多次迟到和旷工的行为已经严重违反公司的规章制度，公司可以与劳动者解除劳动合同并办理退工手续；
　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

1，按照劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2，建议你出一个书面的解除劳动合同的通知，发给他并让他签收，不签没有关系，送达即可。
3，结算工资，结束。追问

在解除劳动关系通知书上，我写由于什么原因，决定解除与他的劳动合同关系，比较“安全”？

追答

严重违反用人单位的规章制度,列出旷工迟到等情形。这样即使他告倒劳动部门也没用。
如果你想安全嫌麻烦，也可以补他一个月工资，安抚一下他的情绪。不过这一招何时使出，要看你们双方的实际情况。

本回答被提问者采纳

Answer 4

1、是否有他多次迟到、旷工的证据。
2、企业规章制度的制定程序是否通过民主程序制定。
3、规章制度已经公告。
4、规章制度已经明确迟到、旷工达到一定程序可以开除。
如果以上都没问题，直接给该员工发放辞退通知书，如果自己手续、材料不全，建议开除要谨慎。追问

以上资料，我这里都有。在解除劳动关系通知书上，我写由于什么原因，决定解除与他的劳动合同关系，比较“安全”？

追答

根据用人规章制度多少条予以开除。

Answer 5

首先你要证据证明多次违反纪律，跟公司规定可以辞退。那就书面通知其本人就可以了
纵横法律网 周涌律师