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员工旷工怎么开除
旷工
三天,公司就能合法解除劳动关系吗?有什么依据呢?
答:
旷工
公司合法解除劳动合同就曾经有过案例,某互联网大厂有女
员工
父亲发生意外身亡,需要回家奔丧向公司请假,由于处理丧事过程繁琐,该女子向公司申请多三天假,公司以工作任务紧急为由拒绝她请假,面对父亲丧痛,多请三天假并没有被批准,于是旷工三天,后期回到公司,被人力资源予以
开除
,该女子将公司告上...
员工
连续无故
旷工
5天可以将他
开除
吗?
答:
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开除员工
赔偿的规定 劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
员工旷工开除
有补偿吗
答:
3.企业因为自身政策调整、
人员
调动等原因在一个月之前以纸质协议告知工作者,或者给予一个月薪酬的代替告知金的前提下。4.企业自身出现问题,不得不采用减少
员工
的方式,或者其他不能再使与
劳动者
的劳动合同到期后不能再继续签订的时候。二、相关法律对于
旷工辞退
是否有赔偿金的规定:1、中华人民共和国的...
旷工
劳动法
怎么
规定处理?
答:
旷工
指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业
职工
奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没...
我们公司的
员工
,多次迟到、
旷工
,公司要给予
辞退
。但员工不同意被辞退...
答:
公司的
员工
,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要
如何
处理?直接
开除
,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
(1)
职工
经常
旷工
没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要
如何
处理。直接
开除
,不发工资了,可以吗...
答:
(1)
职工
经常
旷工
没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以...
旷工开除员工
有赔偿吗
答:
旷工被公司
辞退
没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
员工旷工
是属于严重违纪行为,因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何...
员工旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】
劳动者
严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职...
以
旷工
为由
开除员工怎么
赔偿
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位
辞退员工
时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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