22问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工怎么开除
公司已
旷工
为由
开除员工
,可以申请仲裁吗
答:
1. 申请劳动仲裁:根据《劳动争议调解仲裁法》,
员工
可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。2. 确认解除合法性:员工需要收集证据来证明工厂解除劳动合同的决定是否合法。如果员工确实存在
旷工
行为,工厂依据规章制度解除劳动合同通常是合法的。3. 提供证据:如果员工认为自己没有旷工,需要提供...
工人
通过口头通知了公司离职,但被告知因
旷工
15天为理由
开除
,该
怎么
办...
答:
工人
通过口头通知了公司离职,但被公司告知因
旷工
为由被
开除
,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
公司搬迁
员工
不去公司以
旷工
为由
开除怎么
办?
答:
实务中,公司可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位
员工
劳动合同的履行造成影响,此时往往会有员工不同意到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度
旷工
解除员工;员工的缺勤行为、公司的单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1 搬迁对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...
单位为了跟员工解除劳动合同就故意说
员工旷工怎么
办
答:
你好!单位是不能无故
辞退员工
的,如果无故辞退,员工可以要求单位支付经济补偿金!单位
解雇员工
时需要正当理由,并且有证据才可以,不然您可以去劳动局投诉的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予
劳动者
的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助...
员工旷工
3天
开除
通告
怎么
写
答:
先生、女士:您好!您已连续
旷工
三天,根据公司制度第**条规定,不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通知您在接到通知后三天内来公司办理相关手续。XXXXXXX公司 X年X月X日
想
旷工
被单位
开除
领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该
怎么
办...
答:
题主旷工想让公司
辞退
领失业保险金是不正确的。主要是因为
员工旷工
是违反劳动纪律的情形,一切用人单位绝对不会容许也绝不会忍受员工旷工的。因而,国家施行了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》,规定了员工每日的八小时工作时长与在用人单位的劳动合同签订时长,遵守法律法规和...
旷工辞退
有工资吗
视频时间 00:55
员工旷工
通知书
怎么
写
答:
x年x月x日,X X部门X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!X部门 x年x月x日 问题七:
员工旷工
3天
开除
通告
怎么
写 先生、女士:您好!您已连续旷工三天,根据公司制度第**条规定,不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动...
旷工开除员工怎么
赔偿:
答:
你好,你
旷工
具体是什么情况?只有一次还是多次?一次的话多久?如果经常旷工,那就是严重违法单位制度,单位是可以解除合同的,没有补偿;如果只是旷工一两次,单位不能解除合同,可要求二倍于经济补偿的赔偿,工作一年补偿一个月工资。
被公司劝退应该
怎么
做
答:
1、员工要明确,如果是公司要
辞退员工
,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向
劳动者
支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜