22问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工怎么开除
员工旷工怎么
处理员工旷工怎么办
答:
1、第一次
旷工
,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他
员工
,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,
开除
或劝退。4、旷工是指
职工
不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。
累计
旷工
多少天可以
开除
答:
累计
旷工
30天可以开除。
开除员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、
劳动者
递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
员工
无故
旷工怎么
处理
答:
员工
无故
旷工
的处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接
辞退
或单方面
解雇
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或
职工
代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
员工旷工怎么
扣工资
答:
员工旷工
扣工资参考如下:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,...
给为,新来不就的
员工
在富士康上班,如果他
旷工
一天会
怎样
,会被扣除奖金...
答:
一般需要合理去请假的也不会有
开除
的事情吧。(公司里面有响应的规定。加上合同法这些有相互约束了彼此的利益。一天不会开除扣钱很可能吧。也可能会警告处理等等。。。杀鸡儆猴)
单位已按考勤表给开全勤工资,半年以后又以
旷工
理由
开除
了
员工
我...
答:
你好,半年以后以
旷工
理由,
开除员工
,这半年如果没有旷工,那应该是不合理呀。可以投诉要补偿。
公司有一个
员工
精神有问题,劳动法
如何
规定此类人如何处理
答:
劳动法规定:医疗期内企业不得解除劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
员工旷工
单位没事前告知后果便
开除
违法吗?
答:
员工旷工
,单位
开除
,并不违法。旷工可能会被开除,这是人人都知道的常理。不用事先告知,因为后果是很明显的。这事,如果没有很特殊的理由,旷工的职工就是去打官司也赢不了。
员工
只打卡不上班,公司会按
旷工
处理吗,还是直接
开除
答:
员工
只打卡不上班的,公司会按
旷工
处理,旷工达到一定天数的,公司可以按严重违反规章制度的理由,解除劳动合同,予以
辞退
。劳动合同法 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜