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员工旷工怎么开除
员工
无故
旷工
、不上班,拟
辞退
该员工,公司应
如何
办理流程?
答:
首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,
辞退员工
无需给与补偿。然后书面通知员工解除劳动合同,根据劳动法第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
员工旷工
多少天公司可
开除
答:
咨询:企业
职工旷工
天数连续或者累计达到多少天,企业有权利
开除职工
。 律师回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:1、职工无正当理由经常旷工,2、经批评教育无效,3、连续旷工...
旷工
可以
开除员工
吗?
答:
法律主观:
员工旷工
用人单位是可以将其
开除
的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
一般
员工旷工
多少天
开除
?
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、
员工旷工
...
员工旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
法律分析:并非所有
辞退
都可以获得经济补偿金的,当用人单位以
劳动者
存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该
员工
在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算
旷工
,连续旷工几天...
开除旷工员工
的具体流程
答:
并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”的规定,办理相关手续转移。对于因
旷工辞退员工
这一事件无需对...
旷工
几天单位可以
辞退员工
?
答:
什么情况下
辞退员工
不用 支付赔偿金 ?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。
旷工
几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。什么情况下辞退员工不用支付赔偿金? 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章...
员工旷工
多少天可以
开除
视频时间 01:48
旷工开除员工
需要提前通知吗
答:
法律分析:
辞退员工
需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
旷工
被单位
开除
有补偿吗?
答:
旷工被单位
开除
是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的,用人单位是无须支付经济赔偿的,但如果是属于用人单位故意辞去员工的,则需要赔偿。一、 旷工被单位开除有补偿吗? 旷工被单位开除没有补偿,对
员工旷工
的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,...
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