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员工旷工怎么开除
单位是否可以以
员工旷工
为由将其
开除
答:
单位可以以
员工旷工
为由将其
开除
,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
旷工
可以
开除员工
吗?
答:
法律分析:
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以无责任
开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工旷工
几天可以
开除
答:
劳动法并没有规定
劳动者旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,
员工旷工
几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
公司
员工旷工
几天可以
开除
答:
一般
旷工
三天可以
辞退员工
,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
职工
连续无故
旷工
几天可以
开除
答:
法律主观:
员工旷工
7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
员工旷工
三天,可否直接
开除
视频时间 01:48
员工旷工
2天可以
开除
吗
答:
法律主观:
旷工
两天情节严重的可以
开除
。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚,对公司造成损失的公司有权要求赔偿;旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工旷工
2天可以
开除
吗
答:
法律主观:
旷工
两天情节严重的可以
开除
。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚,对公司造成损失的公司有权要求赔偿;旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工旷工
几天可以
开除
答:
劳动法并没有规定
劳动者旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,
员工旷工
几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
员工旷工怎么
处理
答:
用人单位需要按照以下步骤
辞退旷工
员工:检查公司内部规章制度,确认
员工旷工
严重违反用人单位规章制度。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。通知被
辞退人员
有关情况,并出具解除劳动合同的...
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