员工无故旷工、不上班，拟辞退该员工，公司应如何办理流程？

Question

如题所述

Answer 1

首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。然后书面通知员工解除劳动合同，根据劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

首先建议公司梳理下制度，对流程和内容合法性进行调整；
其二，对该员工行为进行取证；
第三，对员工行为做出定性，严重违纪的情形，予以辞退并没有补偿金；
第四，对辞退和工作交接等情形进行预估，避免治安事件发生的应急准备。
最后开始执行即可。

Answer 3

用人单位可以根据公司规章制度明确约定旷工几日可以开除，不予赔偿。

Answer 4

按照公司管理制度处罚就可以了。公司管理制度如果有相关规定，旷工属于严重违反劳动纪律，员工属于过错方，用人单位可以提出与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。

Answer 5

按照公司的规章制度以及劳动法的适用条款，对员工送达书面的解除劳动关系的通知书，通知员工进行工作交接，社保等手续的办理，结算工资就可以了。