员工请不到假就直接旷工，需要如何处理。直接开除，不发工资了，可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　请假不准缺勤是否属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。直接开除，不发工资没有法律依据。
　　1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
　　2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
　　(1)职工经常旷工没有正当理由;
　　(2)经批评教育无效;
　　(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

Answer 2

有合同按合同来，一般旷工连续矿超过三天就算自离，但旷一天或两天 有些地方就旷工当天没工资 当月没有全勤奖

Answer 3

按企业制度处理，但是不能不发工资。本回答被网友采纳

Answer 4

员工有适当理由请假不可以不批追问

我这里就4人上班，已经请假2人了，到了中午打个电话来说，下午要练车，需要请假，我说已经有两人请假了，今天不可以请，他就直接旷工了

我这里就4人上班，已经请假2人了，到了中午打个电话来说，下午要练车，需要请假，我说已经有两人请假了，今天不可以请，他就直接旷工了

追答

这种东西没人说的请谁对谁错 人家有事要请假 你那确实腾不出人手 你们还是多沟通的好

追问

我已经说得很明白，今天不会批假了

追答

你可以开除但是要给工资