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员工有权向公司要工资明细吗
员工有权力
索要
工资
条吗
答:
法律分析:员工有权力索要工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
员工有权利
知道自己
工资明细吗
答:
法律分析:有权查看
。1、员工完全有权力看到公司的工资制度,也有权力知道自己的工资明细;2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表,是法定责任;如果用人单位不履行,劳动者可以到劳动局投诉,由劳动局责令用人单位限期改正,给劳动者造成损失的需要赔偿;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
发工资不
给工资
条算违法吗?
答:
员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
,公司也有如实告知的义务;2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
允许
职工
个人到单位财务部查历史
工资
单吗
答:
当然允许
,只要说觉得工资数不对就可以
单位
员工
是否
有权
查看本单位
工资
表?
答:
法律没有规定单位员工是否有权查阅本单位工资表
,法律没有规定,应当由用人单位自主确定。但用人单位发工资,应当为劳动者提供个人清单。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的...
员工有权
知道
工资明细吗
答:
法律分析:1、
员工
完全
有权力
看到
公司
的工资制度,也有权力知道自己的
工资明细
;2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表,是法定责任;如果用人单位不履行,劳动者可以到劳动局投诉,由劳动局责令用人单位限期改正,给劳动者造成损失的需要赔偿;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
辞职后有没
有权利要
前
公司
的
工资明细
答:
有权利要工资明细
。根据:《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证。工资条应该是...
公司
不发
工资
条
员工有权要求
查看吗?
视频时间 01:59
本人离职了,可以向原单位索要
工资明细吗
?
答:
可以。虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的
工资
,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的
人员
,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。
员工有权
看
工资
条吗
答:
员工有权
看工资条,而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工...
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