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员工有权拒绝违章指挥
员工
在安全生产中
有拒绝权
是指
答:
法律分析:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国安全生产法...
生产经营单位的从业
人员有权拒绝
答:
法律分析:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国安全生产法...
在生产
工人
的安全职责中
有权拒绝
什么的指令
答:
依据生产安全法的规定,
从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等
。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等...
员工
在安全生产中
有拒绝权
是指
答:
从业人员在安全生产方面享有的拒绝权,
即从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业权,是保护从业人员生命安全和健康的一项重要的权利
。《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。《安全生产法》规定,从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
新
员工没有权利拒绝
任何包括
违章
作业的指令正确还是错误?
答:
错!不管新
员工
还是老员工都
有权
制止任何
违章
作业的指令。
强令工人冒险作业时,
工人有
什么权
答:
"单位指令冒险作业
员工有权拒绝
,用人单位
违章指挥
、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工有权拒绝
强令冒险作业吗?
答:
《中华人民共和国安全生产法》第五十一条 从业
人员有权
对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;
有权拒绝违章指挥
和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产...
每一位
员工
都
有权
制止任何人的什么作业
答:
违章作业。每一位
员工
都
有权
制止任何人的违章作业,
拒绝
任何人的
违章指挥
,反对违反劳动纪律,员工,是指企业(单位)中各种用工形式的
人员
,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
煤矿安排工作不到位,考虑不周到及整改措施
答:
1各级管理人员或
员工有权拒绝违章指挥
违章作业,当工作地点出现险情时,有权立即停止作业,撤到安全地点。2.矿级管理人员安全检查人员平时入并或地面发现的安全隐怎必须立即提出,督促现场进行整改,不得拖延 3上级职能部门在安全检查中下达的省令书,矿方必须组织人员按规定时间逐一进行整改,切实消除隐惠...
员工有权拒绝违章指挥
和强令冒险作业有几点
答:
《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理
人员违章指挥
、强令冒险作业,
有权拒绝
执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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