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员工没有提前说离职还要发工资吗
没打
离职
就走了能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
办理
离职没有提前说
有没有
工资
答:
用人单位因劳动者没提前辞职是要给工资的
。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。 员工辞职没有提前通知,当然有工资,按实际出勤天数发放,在解除劳动合同时一次性付清,但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。...
离职不提前说
还会
发工资吗
答:
法律分析:按规定,
如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司
。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资,员工还会承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
没办
离职
手续直接走了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
有劳动合同
没有提前说辞职
就辞职单位可以不
发工资
答:
有劳动合同没有提前说辞职就辞职单位不可以不发工资
。劳动者要提前解除劳动合同的,需要提前通知用人单位,如果劳动者确实有特殊原因需要立即离职的,劳动者可以与用人单位协商,得到同意后办理离职的手续。 不可以的。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。
离职不提前
一个月说拿不到
工资吗
答:
【法律分析】
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果
没有
在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常
发放员工
劳动薪酬本身属于并列...
员工没有提前
30天
说离职
不
发工资
合法吗
答:
法律分析:
员工
未
提前
通知公司
离职
,公司扣工资或
不发工资
是不合法的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工
在试用期内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
在试用期内直接走人,造成了单位损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,虽然试用期双方
没有
签订合同,但也存在着劳动关系,双方要按照规定履行义务。
职工
在试用期内
离职需要提前
三天通知用人单位,并且要求用人单位支付相应的
工资
,是合法的。同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的...
离职没有提前说
直接走不
发工资吗
答:
员工没有
提出
辞职
就走人的,用人单位不可以不
发工资
。2、在解除或终止劳动合同时,单位需要一次性为员工结清工资,工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有提前
提
离职
公司不
发工资
答:
员工没有提前
提出
离职
而公司不
发工资
是不合法的行为。员工应首先了解劳动合同与约定,确认工资支付情况,并尝试与公司沟通协商。如果公司拒绝解决,员工可以采取法律手段维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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