22问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有提前说离职还要发工资吗
没给离职
证明能停
发工资吗
?
答:
没给离职
证明也不能停发工资,工资必须要按月发放,没给离职证明也应该发工资,
不发工资
是违法的行为。
如果我是老板,
员工
突然
离职
,
还
没到
发工资
的日期,员工必须要,我可以不发...
答:
看是否签订劳动合同 劳动合同有开资日期 如果未到开资日期可以不发!
旷工直接
不
干了
发工资吗
视频时间 01:10
员工
自动
辞职有没有
经济补偿金
答:
比如:
工资
拖延了多少天才可“被迫
辞职
”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职...各地把握的尺度会有差异,并无统一标准。对于公司来说,应对的方法就是尽量消除上述能够引发
员工
“被迫辞职”的违法行为,但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司
不给
交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬...
单位
提前
30天通知
职工离职
,这三十天
还
照
发工资吗
?
答:
要发
的,两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲,要么
提前
30天,但是这一个月你还是在公司上班,可以拿这个月的
薪水
,你同时可以准备找工作,找到新的工作可以要求立刻
离职
,只要该交接的交接完了,按实际的工作日给你结算
工资
,单位一般就会直接放你了,要么支付一个月的代通知金,就相当于是补偿了,...
员工辞职
,如果最后几天
没有
到岗单位是否可以
不发
最后几天的
工资
答:
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
工作
不
到一年被无故辞退,并且
没有提前
一个月通知,补偿金应该是多少...
答:
如你所述,用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金,未
提前
一个月通知,应补偿一个月,所以用人单位应按照你上12个月平均月
工资
支付3个月的经济补偿金。
自离
不发工资吗
?
答:
自离公司
不发工资
属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
试用期内,
员工
自离
有工资吗
答:
有工资的。《劳动合同法》规定:“劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜