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员工没有提前说离职还要发工资吗
劳动法有规定说,辞工必须
提前
一个月吗?
答:
但是如果
提前
申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训...
...七天后
离职
,但是该厂厂长说我属于自离,按照厂规
不
能
发放工资
...
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,
不要
计较啦。
...是每个月15号
发工资
说走就走可以
吗工资还要提前
拿怎么办了
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司
不给
交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬...
哪几种情况主动
离职
后企业仍
需要
赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人
不
知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,
还没有
加班费,还以各种理由扣他
工资
,还会在公众...
被公司辞退,能拿多少钱
答:
+1是指代通知金,公司
没有提前
30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:
离职
前12个月平均应
发工资
计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度
职工
月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。 4、月工资...
未签劳动合同
辞职
能否要求补偿
答:
工作时间超过三年未签劳动合同,申请双赔偿已超过仲裁时效,
不
予受理。1、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
如果公司次月底
没有发工资
我是不是可以直接
离职不
用走公司离职程序
答:
如果公司次月底
没有发工资
,当事人可以直接
离职不
用
提前
三十日以书面形式通知用人单位,但是还是用办理离职手续。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照...
没签合同
离职
后
不发工资
怎么办
视频时间 01:22
公司要求
员工
签
提前离职
赔款是否合法有效?你认为呢?
答:
对于公司来说,除非是员工自己申请离职,否则公司的缘故让
员工离职
,不仅要结清相应的
工资
,还要补偿适当的经济补偿金,所以公司
没有
权利让
员工提前
签订离职申请书。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与公司协商 无论我们在签订什么合同的时候都
需要提前
看清楚条条框框,以免造成大错。所以即便是离职...
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