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员工没有提前说离职还要发工资吗
离职
可以要求休完年休假吗
视频时间 00:46
...只给调休
不给
加班费。我现在
辞职了
,还有200小时的加班时间
没有
修,应...
答:
其实这个事情因为公司的性质
不
同 给出的处理是不同的!~我之前就遇到过可以在
离职
的最后几天让你修。也就是说你那天
没有
上班其实已经是
辞职
在家呆着或者已经去别的公司上班了。而那家公司还在给你按照你倒休的时间来给你计算
工资
要不然就是直接
给
你按照小时工作时间来给你钱 !
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
答:
随后没多久,就有格力的内部
员工
站出来表示“孟羽童
不
是
离职
,而是因为违反公司纪律被开除”。 一石激起千层浪,这也引发了网友的热议。在这之后,有关“孟羽童在公司期间经常旷工参加商务活动,接私活”的信息被爆出,不过孟羽童并未给予回复,似乎表明这件事已经石锤。另外还有爆料说,孟羽童接一则图文广告的起步价是15万...
职工辞职有
经济补偿金
没有
答:
比如:
工资
拖延了多少天才可“被迫
辞职
”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职...各地把握的尺度会有差异,并无统一标准。对于公司来说,应对的方法就是尽量消除上述能够引发
员工
“被迫辞职”的违法行为,但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫...
员工
签订劳动合同,
辞职没提前
一月,但要立马
离职
,那当月
工资要
照发嘛...
答:
没有签合同,也没有买社保
辞职后
是可以要求公司赔偿。单位没有签订劳动合同,员工在
离职
后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和
员工没有
签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的...
还
没签合同是可以随时
辞职
的吗?
答:
还没签合同是可以随时辞职的,没签合同则
不
构成法律上的劳动关系,劳动者可以随时辞职,但根据法律规定,一般
需要提前
三天通知用人单位,目的是避免因
辞职给
用人单位造成严重的问题。一、还没签合同是可以随时辞职的吗?可以,公司和你
没有
签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押
工资
,...
没有
签署劳动合同
不给工资
的行为是否合法
答:
但是,
员工
在讨要工资之前,还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。一、
没有
签署劳动合同
不给工资
的行为是否合法?1、没有签署劳动合同不给工资的行为是不合法的,劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
试用期主动
离职
有责任
需要
承担?
答:
试用期主动
离职没有
责任需要承担,因为法律规定了,无论是用人单位还是劳动者双方面都可以进行一个选择,这是双方所拥有的一种权利,对于劳动者来说他可以离职,但是必须要
提前
三天来通知用人单位,让他们有一个心理准备。一、试用期主动离职有责任需要承担?试用期主动离职没有责任需要承担,试用期内主动...
没签劳动合同想辞退
员工
合法吗?
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司辞退
员工
是否
需要提前
告知?
答:
公司辞退
员工需要提前
告知,并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时,劳动者无过错的还要支付其额外的一个月
工资
。劳动者在办理
离职
期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。 一、公司辞退员工是否需要提前告知?按《劳动合同法》第四十条规定解除...
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