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员工满55周岁了可以辞退吗
劳动法对
55岁
以上
员工辞退
的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
55岁
后用人单位能不
能辞退
答:
法律分析:即使年满55周岁员工,
如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
55岁
公司
可以
解除劳动合同吗
答:
如果是女性。就不存在辞退的问题
,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华...
单位
能否解聘55周岁
的
职工
答:
法律分析:即使年满55周岁员工,
如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
55周岁
单位
能辞退吗
答:
法律分析:如果是女性。就不存在
辞退
的问题,
55岁
的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是
可以
提前5年办理退休手续,同样单位的做法也是合法合理的,不...
劳动合同到期单位
能辞退
男的
55岁
的
员工吗
答:
劳动合同到期时是否
能够辞退员工
,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,雇主在劳动合同到期时不得随意
解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年
满55岁
的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
55岁
单位
能辞退吗
答:
55岁单位
能辞退
。即使年
满55周岁员工
,如果符合法律规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的,用人单位可以单方面解除劳动合同。辞退老员工的赔偿是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向...
员工满55岁可以辞退吗
答:
员工满55岁
不
可以辞退
。法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女职工50岁。根据相关法律,如果职工在企业工作已超过15年,且距离员工退休不满5年的,企业不得辞退,这也意味着企业不
能辞退
55岁的员工,否则也要支付相应赔偿。
辞退员工
补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人...
公司
可以辞退
56
岁
的
员工吗
答:
法律分析: 已达到退休年龄的,再工作属于劳务关系,
可以辞退
。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形...
超过
55岁员工辞退
有什么补偿
答:
法律主观:我国相关法律法规规定,现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。 对于女性劳动者,年满50周岁,和单位之间的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,用人单位
可以辞退
。 对于男性劳动者,
55周岁
,依然是劳动关系,单位不能随便辞退。非法辞退的,是要作出经济补偿,甚至是经济赔偿。
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