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员工福利的种类
福利的种类
有( )。
答:
1)基本养老保险 2)基本医疗保险 3)失业保险 4)工伤保险 5)生育保险 6)住房公积金
。(二)非工作日福利:1、公休假日和法定假日 2、
带薪休假
3、病假 (三)员工补充保险福利:1、企业年金 2、团体人寿险 3、补充医疗保险计划 (四)员工服务福利和其他福利 ...
员工福利
包括哪三种类型
答:
员工福利可以分为三种类型:法定福利、企业补充保险以及员工服务福利
。1、法定福利是国家通过立法要求企业必须为员工提供的福利,包括
社会保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些福利是为了保障员工的权益,满足他们的基本生活需求。例如,医疗保险可以帮助员工解决医疗费用的问题,失业保险可以在员...
简述我国
员工福利的
类型
答:
我国员工福利的类型主要包括法定福利和企业自主福利两大类
。首先,法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括
社会保险和法定假期
。社会保险是我们最熟悉的,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这“五险”为员工在退休、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供...
公司应该给
员工
提供哪些
福利
答:
1、餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴
;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、
服装补贴
:企业免费为员工提供工作服装。3、
住房福利
:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全),或对不住在企业的员工给予住房...
员工福利
有哪些类型?作用各是什么?各有什么优缺点?
答:
员工福利有以工几种类型:(1)广义福利与狭义福利 广义的福利是指在支付工资、奖金之外,企业员工的所有待遇,包括
社会保险
在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外,企业员工享受的其他待遇。(2)
法定福利
与补充福利 ①法定福利。法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的...
员工福利
一般有哪些形式?包含哪几个方面?
答:
5. 家庭支持福利:这包括对员工餐饮、住房、子女教育、家庭关系等方面的支持。6. 薪酬奖励:例如年终奖金、员工股权、分红等。7. 工作灵活性:提供弹性工作时间、远程工作机会、共享办公室等。请注意,
企业福利
的种类和内容会受到企业规模、性质、行业、地区、文化等因素的影响,因此不同企业提供的福利内容...
员工福利
一般有哪些形式?包含哪几个方面?
答:
住房、子女教育、家庭关系等方面提供支持。6. 薪酬福利:比如年终奖、员工股权、分红等。7. 灵活工作福利:包括弹性工作时间、远程工作、共享办公室等。以上分类仅供参考,
企业福利
的种类和内容还受到企业规模、性质、行业、地区、文化等多种因素的影响,不同企业的福利带给员工的感受和效果都是不同的。
员工福利的
类型都有哪些
答:
员工福利
根据
福利的
范围可以分为:1、国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。2、地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。3、家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的...
员工福利
包括那些类型
答:
员工福利的
划分方法有多种(按福利的范围、内容、享受的范围等),不同的划分方法有不同的
福利种类
:1、根据福利的范围可以分为:(1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。(2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。(3)家庭性福利:在家庭范围内商定的...
员工福利
可以分为哪些主要类型?
答:
员工福利
可以分为补充保险、节假日慰问金、出差津贴、住宿伙食津贴、交通补贴、年终奖等类型,不同企业的员工福利待遇不同,具体还要看公司的规定。现在“五险一金”是很多企业都会为员工提供的基本福利,“五险一金”是医疗、工伤、失业、生育、养老五种社会保险以及住房公积金。一、员工福利可以分为哪些...
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