员工福利的划分方法有多种(按福利的范围、内容、享受的范围等),不同的划分方法有不同的福利种类:
1、根据福利的范围可以分为:
(1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
(2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
(3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。
2、根据福利的内容可以分为:
(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
3、企业福利根据享受的范围不同:
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
扩展资料:
1、员工福利计划对企业发展的作用:
(1)企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
(2)树立企业良好的社会形象;
(3)提高企业美誉度。
2、员工福利计划对员工的影响:
(1)保护劳动者的积极性;
(2)有助于员工全身心的投入到工作中;
(3)提高员工素质;
(4)留住人才。
3、员工福利与企业竞争力:
员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。
参考资料来源:百度百科 - 员工福利
参考资料来源:百度百科 - 福利
员工福利,简单说就是企业支付工资之外的所有形式的报酬,可分为法定福利和非法定福利两大类。其中法定福利包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定节假日、高温补贴、病假、产假工资等。
企业福利的种类
年节类福利:春节福利、端午福利、中秋福利、员工生日、公司周年庆……
津贴类福利:餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴……
激励类福利:全勤奖、加班费、年终奖、优秀员工、服务年限……
健康类福利:带薪病假、年度体检、补充医疗保险、重大疾病险……
职业发展类福利:岗位培训、技能培训、课程学习、进修机会……
企业福利的作用
1、吸引和保留人才:良好的企业福利,能提高企业在员工和其他企业心目中的形象,提高员工对雇主的满意度,更有助于吸引外部人才和保留优秀员工。
2、增强员工凝聚力:员工福利会让企业形成良好工作氛围,为改善工作环境创造良好条件,并且缩小了员工和领导之间的距离,让员工在一个团队之间可感受到公平感和平等感,有助于促进企业员工的集体意识。
3、提高工作积极性:根据对应员工的劳动成果来发放福利,可有助于促进员工享受福利的体验,直接就可让员工感受到体验主人翁地位的优越感。这样就能有助于促进企业各部门员工的思想觉悟,激发为集体创造价值的劳动热情,让员工工作热情得到全面调动和促进。
每个企业的员工福利方案都会根据实际需求而有所不同,没有最好的,只有合适的,员工福利方案最能打动人心的点是保障员工的利益,为员工解决后顾之忧,带来工作之余的惊喜,最终企业也会得到员工的互信与忠诚。
参考资料:聚福卡