22问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职工资延迟一个月发
工资延后一个月
发放合法吗
答:
法律观点:如果员工离职,雇主将工资延迟至年底发放是不合法的。
员工可以向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁
。途径选择:1. 员工可
向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。优点:操作简便。缺点:各地执法力度可能不一。2. 员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
离职延迟一个月发工资
合理吗
答:
离职延迟一个月发工资一般不合理
。员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
离职员工工资延后一个月发
合法吗
答:
法律主观:劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
离职
后隔
一个月发工资
合理吗
答:
法律主观:离职人走下月发工资不合理
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位一般不会在离职时一次性结清工资,而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以到劳动行政部门举...
辞职后
的
工资延迟一个月发
合理吗
答:
法律分析:不合理
。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:...
离职员工延迟一个月发工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。拖延
1个月
发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
员工
正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职工资
要拖
一个月
发放合理吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序
辞职的
,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
离职延迟一个月发工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
劳动法有规定离职
人员离职
前
一个月工资
要
推迟一个月
发放吗
答:
法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、...
员工离职工资
下
个月发
合法吗
答:
离职工资下个月属于发违法。员工正常离职后工资压一个月后再发
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提离职最后一个月工资
离职员工工资延迟发放
延迟一个月发工资
离职前一个月工资被扣押
员工离职需要一个月吗
员工离职工资什么时候发
员工直接离职发工资吗
员工离职公司不发工资怎么办
劝退员工补一个月工资