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员工提离职最后一个月工资
员工辞职时最后一个月工资
怎么算
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
辞退
员工最后一个月工资
怎么算?
答:
辞退员工最后一个月工资是按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
。如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工...
离职最后一个月工资
怎么计算
答:
法律主观:辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算
,
其中应当包括加班费、补贴或津贴等
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
离职
时,单位不发
最后一个月工资
怎么办
答:
辞职最后一个月工资不给
,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬
;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。最后一个月工资怎么算?1、劳动者辞职的,工资应当
按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间
的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
已经
辞职
,想问一下我
最后一个月工资
的计算方法?
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
离职
的
最后一个月工资
按照基本工资吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
辞职最后一个月工资
怎么算的
答:
按照工作天数计算
工资
。一些公司可能会要求
员工
在提前一个月书面申请
离职
,这种情况下,离职前一个月的工资可能会按照您实际工作的天数进行计算。在计算
最后一个月
的工资时,除了基本的工资标准,还需要考虑是否有福利、加班费等额外因素,这些因素的计算方式可能会略有不同。
离职
后扣
工资
合理么
答:
首先不管什么原因离职扣离职前
最后一个月
的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣
员工工资
。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清...
离职最后一个月工资
怎么计算
视频时间 01:04
离职最后一个月工资
怎么计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
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