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提出离职后的一个月有工资吗
提出离职后的一个月有工资吗
答:
法律分析:有的
,公司不可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
提
离职
申请
后的一个月有工资吗
答:
法律分析:提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
离职后一个月
发
工资
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 是不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
向用人单位提前
一个月提出辞职后
,当月
工资
单位会给发吗?
答:
会发的
,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求...
离职后一个月
发
工资
合法吗
答:
离职后一个月发工资不合法
。用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违反法律规定的。根据我国劳动法,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
劳动法规定工作
辞职了
必须要补发
一个月工资吗
?
答:
劳动法没有辞职补发
一个月工资
的规定。法律分析劳动者
辞职的
,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以
了
,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
交
了辞职
信
后的一个月
能领到
工资吗
答:
交
了辞职
信公司不会立即给办理离职手续,一般会一个月后办理离职手续,这
一个月的工资
照发。这么计算的前提是公司已经批准了辞职,如果不批准的话是不能
离职的
。如果公司不批准,而且本人也想离开公司或者有更好的机会想去,那么有这么几种方法可以达到:1、通过EMS邮递辞职报告,这种方式不管公司批准还是...
辞职
最后
一个月的工资
能拿到么
答:
劳动者从用人单位
辞职后
,最后
1个月工资
用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。如果未支付属于克扣工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
劳动法有没有规定职工
离职一个月
后才能拿
工资
?
答:
一般在你
离职之后
,都是在下月之后才可以拿到
工资
的。有的是在三
个月
内才能拿到工资一般都是
1
~3个月,这个比较正常的,如果超过三个月之后,可以去当地的劳动监管部门进行投诉。
正式员工
提出离职
不满
一个月
就走,公司不发
工资吗
?
答:
是员工
提出离职
不满
一个月
就走,公司不发
工资吗
?干正常道理讲这一个月应该给你爸全额的工资,如果是上了大半个月的话
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