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辞职不留一个月还有没有工资
没有
做满
一个月离职
了
有工资
吗?
答:
员工辞职要提前一个月,是劳动法规给予企业的最多时间,有些企业招聘上有难度,所以就一定要留一个月
,其实员工只要递交了辞职申请书,不管企业方面同意不同意,满一个月,都是可以离开的。如果辞工的员工提前离开,那扣部分工资作为企业损失的补偿也是有的,但并不能胡乱扣减的,劳动法规规定最多只能扣...
辞职没
干满
一个月
怎么给
工资
答:
“辞职说要干满一个月,不干扣钱,这是违反劳动法的。
即使自动离职,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
辞职
满30天了还不让走
有没工资
答:
一、劳动法辞职30天不给走,会有钱吗
劳动法辞职30天不给走,会有钱,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任
。如果劳动者是通过提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内是提前三日通知用人单位的方式解除劳动合同的不需要赔偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月
; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告满一个月后老板不结工资 你已经明知用人单位...
辞职没有
满
一个月
的
工资
发不发?
答:
工资
结算到工作结束之日
辞职一个月
公司以
没有
招到人有由不放人,直接走人会
有工资
吗?
答:
该企业在
一个月
里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了
辞职
报告,30天后可以
离职
,该企业要正常发你
工资
,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
...现在
一个月还没
到,我想走了,是不是
工资
就
没有
了?
答:
根据劳动法,如果单方面解除劳动合同需提前
一个月
通知对方,如果你合同未到期
辞职
需提前一个月通知单位,否则需要协调解决,既然单位没有同意那你是违反合同的,工资单位不是不给,是扣发,如果起诉你还得要你交违约金,现在不是
有没有工资
的问题了!
劳动者
辞职
后,当月没做满
一个月
,怎么计算
工资
答:
须年本单位的工资支付办法的规定,一是按月薪日记的工资支付办法则按实出勤天数计算应得工资,即按月工资标准除以应出勤天数再乘以实出勤天数就是应得工资;二是有的单位实行的
月薪工资
支付办法,一般是出勤不满半月的支付半月工资,满半月不满
一月
的支付
一个月工资
。后种支付办法一般适用于管理层的人员。
辞职
提前
一个月
跟单位说了,一个月后不放人,自己
离职
,能
有工资
麽,符合劳...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
一个月
过了
还没
发工资,员工
辞职
会
有工资
吗 ?
答:
员工辞职必须提前1个月告知人力资源部门,并在递交
辞职1个月
后可以自动解除劳动关系,并领取
工资
。不能说走就走。
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