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辞职没等一个月就走有工资吗
不提前
一个月辞职
直接
走有工资
拿吗?
答:
法律分析:有的
。动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
辞职没
批准
就走
了
还有工资吗
?
答:
辞职没批准就走了也是有工资的
,只要是提前30天通知用人单位辞职,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、辞职没批准就走了还有工资吗?辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要给工资;而且用人...
辞职
一定要提前
一个月吗
,如果辞职后立刻走是不是
没有工资
这么简单?
答:
劳动合同法规定:辞职需要提前一个月书面通知单位,期满结工资走人,无需单位批准
。如果提交辞职书后直接走人,属于违法离职,如果给单位造成损失,是需要赔偿的。
员工提交
辞职
申请后不到
一个月就走
了可以扣其
工资吗
?
答:
工作一个月多,辞完职工作不到一个月走了可以给工资吗
当然应该发工资
,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你在公司工作的最后一天啦。 结算工资的程式,可以咨询你所在公司的HR或人事。 因为各家公司的实际...
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
...
一个月
打
辞职
报告,如果没到时间
就走
那就
没工资
,合法么
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没
满
一个月就
离职不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
递交
辞职
报告后未满
一个月走
人
工资
怎么结?
答:
递交
辞职
报告后未满
一个月走
人
工资
怎么结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,
没有
违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
递交
辞职
报告后未满
一个月走
人
工资
怎么结?
答:
工资
按照
离职
之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并
没有
违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
...有做满
一个月
,现在不想做了,可以马上
辞工吗
?
工资
可以什么时候发呀...
答:
没有做满
一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资离职
时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
没干满
一个月辞职有工资吗
答:
“
辞职
说要干满
一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
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