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辞职不留一个月还有没有工资
试用期
一个月
内
辞职没有工资
?
答:
肯定是有工资的。试用期不到
一个月有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的...
离职
后最后
一月工资
不给支付
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
...必须提前一个月才能
辞职
,不然的话
一个月工资没有
,我们这边公_百度知 ...
答:
按照你的说法,公司现在是按照规矩办事,如果你提交
离职
报告之后直接不到岗,那么就会按照旷工处理,你很有可能会损失上
一个月
的
工资
,且用人单位
还具有
追责赔偿的权利。长远来看,对你未来职业之路的发展是不好的影响。我建议你的情况不要硬碰硬,最好给用人部门和单位阐述一下个人特殊原因,征得同意的前提...
没有
提前
一个月辞职
,公司不发
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝发放其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
递交
辞职
报告
一个月
了,公司不办理
离职
手续,也不发
工资
该怎么处理?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
公司停业期间
没有工资
和补贴,我
还有
义务留下来等吗?可以直接
辞职
结算工 ...
答:
非劳动者原因造成单位停业的,用人单位应该在第
一个月
依法支付全额
工资
;在第二个月起,如果劳动者未付出劳动,应该按当地职工基本生活保障制度的规定,向劳动者支付基本生活费。如果用人单位违法不支付工资、生活费,劳动者可以即时
离职
,要求用人单位结清工资,并支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第...
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
上班
一个月
零八天,公司
没有
签订劳动合同,
辞职
能不能马上拿到
工资
?
答:
既然公司有规定是要压
一个月
的
工资
,等下个月还钱,那么按照公司的规章制度,它是有权利在下个月给你发放工资的。你这边也不用着急,一般大的公司的话他都是会给你发放工资的,不会因为你个人而进行拖欠的,一般情况下他会让你留下银行卡身份证的复印件之类的,然后到了发工资的时候都会把剩余的钱...
我干活3
个月辞职
急事走了,半个月的
工资没
了
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
辞职
必须提前
一个月
么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
1、
离职
规定按照劳动法来说的话,
一个
正式员工想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在正常情况下,就必须...
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