22问答网
所有问题
当前搜索:
员工未提前一个月离职工资结算规定
没有
提前一个月离职工资
不给了怎么办
答:
没有提前一个月离职工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁
。
劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资
,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
劳动法关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,
雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
员工离职
不
提前一个月
打
辞职
报告…企业不给
离职员工
发
工资
…违反吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
不满
一个月离职工资
怎么算
答:
1、试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算
。2、按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 三年以上...
没有
提前一个月辞职
扣发所有
工资
合理吗
答:
没有提前一个月辞职扣除所有工资违反劳动部《工资支付暂行规定》规定,
可以向劳动监察求助或者通过劳动争议仲裁维权
。工资是劳动者的劳动报酬,无论劳动者解除合同是否合法,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位都应按劳动者出勤结清工资。但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面...
劳动法
员工离职工资结算规定
答:
一般是
员工离职
时就应该
结算
,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
公司让
提前一个月辞职
我直接走扣我
工资
吗
答:
法律分析:这个问题法律没有
规定
。如果没有
提前一个月提出辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好
结算
,支付
工资
,到离职前的工资。单位是没有权利因为没有
提前提出辞职
而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
规定辞职
需
提前
30天,如果不到30天
离职
的,则不发放
工资
,这个应该...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工离职工资结算规定
答:
用人单位应当
提前
30日通知劳动者并给予经济补偿。劳动法关于
员工离职工资结算
的
规定
是:用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
临时工
离职
多久才能
结算工资
?
答:
1、临时工不可以随时
辞职
,最少要提前三天提交书面
离职
申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要
提前一个月
提出离职申请 2、离职当天
结算工资
,是可以的,这也是劳动法
规定
的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动离职工资结算规定
试用期员工离职工资结算规定
临时员工离职工资结算规定
员工离职提成结算规定
试用期离职工资结算时间规定
离职工资结算时间规定
员工离职社保结算规定
离职员工工资发放规定
辞退员工工资结算规定