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员工未提前一个月离职工资结算规定
公司没有
提前
30天告知
员工
解除劳动合同
答:
单位
未提前
30天告知
员工
解除劳动合同的需要赔偿吗 单位依据劳动合同法第三十九条
规定
解除劳动合同的,不需要提前30天通知劳动者。 单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,可以不提前30天通知劳动者,但是应当额外支付
一个月工资
。 公司提前30日公告与员工解除劳动合同到何时算违反劳动合同法,�� 第三十六条 ...
餐饮
员工
的
离职制度
答:
(二)辞退 1、范围:有以下行为者酒店可做辞退处理:1)工作能力不适合职位要求;2)酒店经营机构调整;3)严重违反酒店规章
制度
。2、辞退审批:
员工
所在部门申报《 酒店
离职
申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退
规定
》。3、辞退通知:正式员工酒店将
提前一个月
通知,否则给予一个月
工资
作为代通知金。4...
提前一个月
正常辞工。
离职
时能
结算
所有
工资
吗?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职员工
的
工资
,在离职的当日,只会
结算
清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要两
个月
结清工资。
辞职
时间未到老板
提前
让走
工资
怎么算
答:
法律主观:
离职
时间还没到公司让
提前
走,应该要补偿
员工一个月
的
工资
并
结算
实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
辞职
信
提前一月
写了,过了半个月公司叫走人,请问最后
一个月工资
怎么付...
答:
你好!你说的情况会发生的,法律
规定员工离职
需要
提前1个月
告知,一般会有我3种情况:1、如约而至,到期走人;2、延期走人,也就是说,这个岗位人员很难招聘,领导挽留,就多留一段时间,虽然说期限已到;3、提前走人。很快就找到人了,或者领导觉得可以提前走人,公司就会提前让员工离开。不管是哪...
不想在厂子干了
提前一个月辞职工资
会不会结清
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有
提前一个月提出辞职
,会不会扣
工资
? 没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳...
单位
提前
30天通知
职工离职
,这三十天还照发
工资
吗?
答:
要发的,两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲,要么
提前
30天,但是这
一个月
你还是在公司上班,可以拿这个月的
薪水
,你同时可以准备找工作,找到新的工作可以要求立刻
离职
,只要该交接的交接完了,按实际的工作日给你
结算工资
,单位一般就会直接放你了,要么支付一个月的代通知金,就相当于是补偿了,...
公司提出辞退
员工
需要当时
结算工资
吗
答:
公司提出辞退
员工
是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
正常
辞职
,
离职
后不给
工资
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
...公司每月15日发工资,那就是9月15日发8
月工资
,但我被告
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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