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员工未提前一个月离职工资结算规定
员工
不满
一个月离职工资
怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期不满
一个月辞职工资
怎么算?1、试用期未满一个月辞职工资按照工作日
结算
。2、按照法律
规定
,用人单位新录用劳动者时...
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
员工未提前1个月
提交
辞职
申请,单位可以不发
工资
吗? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条
规定
的法定事实的情形下,劳动者单方面解除合同,应当提前30天书面通知,没有提前30天通知的,是违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,对...
劳动法
规定
人走立马可以结
工资
吗
答:
2、一般单位都会要求
员工
在
离职
前
一个月
提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。3、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当
提前提出辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工
上班没有上完
一个月
就说不做了,要求
结算工资
,突然不做老板的经济...
答:
没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
员工
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
离职
人员
工资
发放
规定
答:
如果
离职
单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的
规定
的话,则依照当地规定执行 1、辞退 辞退也就是指用人单位方面提出与
员工
解除劳动合同,需要
提前
30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后
一个月
的
工资结算
应该足额支付,干了多少...
劳动法有
规定
说,辞工必须
提前一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的
规定
,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以
离职
。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
离职工资结算
时间
规定
按30天还是当月实际天数
答:
一、
离职
当月的工资怎么
结算
劳动者
辞职
最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
是的,
辞职
分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的...
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
如果
员工
主动
离职工资
需要按照员工实际的工作内容来进行计算,不得进行克扣。我国相关的法律中明确
规定
了员工是有权利向单位提出解除劳动关系的请求的,并且需要
提前一个月
进行书面申请。一、如果员工主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。
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