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员工离职必须提前一个月吗
离职
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必须提前一个月吗
答:
法律分析:辞职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
职工辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,
不一定需要提前三十天
。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十六条、第三十七条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职必须要提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
员工辞职需要提前一个月吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
申请
离职必须
要
一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:辞职是法律赋予劳动者的法定权利,
如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
法律有规定
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:
员工离职
不是
必须提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...
员工离职需要提前一个月
申请吗
答:
法律分析:正式
员工离职需要提前一个月
。动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
正式
员工离职必须提前一个月吗
答:
【法律分析】:是的。一般情况下,正式
员工离职要提前一个月
通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司通知
员工离职必须要提前一个月
通知吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。有下列情况的,公司通知
员工离职必须要提前一个月
通知:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
辞职必须要提前一个月吗
?
答:
离职
一般
需要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的
员工
,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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