22问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职必须提前一个月吗
签了劳动合同,
离职要提前一个月
申请,找到工作了可以提前走吗?
答:
一般企业《员工手册》都是会承诺,宣布
员工辞职必须提早一个月
提交申请,职位的独特必要性会承诺1-2个月的离职交接期,不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订,职工签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其...
员工
突然
离职
没有
提前一个月要
扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,
需要提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
员工
突然
离职
没有
提前一个月要
扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,
需要提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
企业
要职工提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职
是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
正式工
离职必须
要等
一个月吗
答:
工厂离职是
必须要
等
一个月
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职,自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,
离职职工
根据不同情况享受不同的...
正式工
离职必须
要等
一个月吗
答:
其实提
离职
申请后,
员工
并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,
需提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
辞职需提前一个月
什么意思?
答:
就是你想辞职的话,
需要提前一个月
告知领导。比如你今天4.16号
提出辞职
,到下个月16号就可以不来了。这个每个公司不一样,提前一个月是为了做好工作的交接。(赠人玫瑰,手留余香。如若,您对我的答复满意,请采纳,O(∩_∩)O谢谢~)
公司规定
需要提前一个月
申请
辞职
,但
员工
现在要求立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工
违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定
提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
提前一个月离职
申请,公司可以
提前离职吗
答:
在员工递交辞职申请之后,单位是可以要求
员工提前
离职的。
员工辞职需要提前一个月
向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位...
提出辞职
申请之后
必须
呆满
一个月
才能离开吗?
答:
不需要,但
员工需提前
30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的
离职
时间可以在交接工作完成后,与领导协商,可以在30内离职,如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜