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员工离职必须提前一个月吗
离职
当天算出勤吗
答:
8.
辞职
当天是有工资的,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。9.
离职
日通常指的是员工实际工作到的最后一个工作日,而申请日期是提交辞职书的当天。10. 员工可以不上班,但
必须
与用人单位协商并完成交接手续。11. 如果
员工提前一个月
(试用期为三天)书面申请离职,或与...
试用期不到
一个月离职
工资怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,
需要
根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到
一个月离职
的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
哪几种情况主动
离职
后企业仍
需要
赔偿?
答:
三、公司破产,
员工
主动提出
离职
既然公司经营不善,或者
需要
修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们劳动法规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
离职
证明日期可以改吗
视频时间 00:44
单位
提前一个月
通知
员工离职
还
需要
赔偿
答:
提前一个月
通知辞退
员工
合法吗?提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不
需要提前
通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定...
试用期
员工一个月
前提出
离职一定要
在公司规定有人交接下 才可离职?
答:
试用期
员工提前
三天提出离职申请,但一周后工作没交接完就擅自离职了,公司可以扣发其工资吗 不可以,试用期应该没有那么多交接的工作,三天足够交接了,如果没有交接完应该是部门领导安排不当,劳动法规定提前三天就可以离职了。试用期
一个月离职
了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗 劳动者试用...
员工
不同意变更工作地点
离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
孙小妹申请仲裁要求公司支付2007年
1月
12日至2016年1月12日期间解除劳动关系经济补偿金60 309元及未
提前一个月
书面告知是否续签劳动合同代通知金6701元,仲裁委不予支持。 孙小妹不服,提起诉讼。 一审法院:公司在北京区域内调整工作地点属用人单位经营管理自主权范畴,
员工
以此为由解除劳动关系依据不足 一审法院认为,关...
劳动协仪未到期公司要求
离职
是正确的做法吗?
答:
此外,如果公司确实
需要
解雇
员工
,应当遵循法定的程序,包括
提前
通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序解雇员工,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司承担相应的法律责任。因此,劳动者在面对公司要求
离职
时,应当了解自己的权利,并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
公司
提前一个月
通知
员工离职要
赔钱吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 ④
员工离职
,不需要经过公司同意,只
需提前
30天通知即可(如果公司同意...
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