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员工离职是当时结清工资吗
员工离职是
不是立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
员工离职
是否当天
结清工资
答:
法律分析:是的
,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。允许劳资双方对离职员工工资的付清时间进行约定,如果约定公司在下月度支付全体员工工资时付清员工的工资,也是可行的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
离职工资结清
还是等下月才结清?
答:
员工离职时用人单位要一次付清员工的所有工资
。如果员工是正常办理的离职手续,那么用人单位是需要出具解除劳动合同书以及离职证明,并且在员工离职时支付该员工的所有工资。 一、离职工资结清还是等下月才结清?依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
员工离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
员工离职工资
当天
结清吗
答:
离职当天可以结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。辞职了工资不结清可以通过以下方式处理:1、劳动者可以...
离职
当天必须
结清工资吗
答:
离职
当天不是必须
结清工资
。《劳动合同法》第三十六条规定,雇主与
员工
解除劳动合同时,应当向员工支付经过协商一致确定的补偿金、工资等待遇。所以,离职后工资应该在解除劳动合同后的第一个工作日内支付给员工。
离职
当天可以要求立即结算
工资吗
答:
二、法定
离职工资
结算周期 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性
结清
劳动者的工资。这意味着,从法律角度来看,
员工
在离职当天有权要求用人单位立即结算工资。然而,实际操作中,用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付...
员工
辞工
工资
当天
结清吗
答:
一、
员工
辞工工资当天
结清吗
1、
离职
当天需要
结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
员工离职工资
当天
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职
后
工资
是不是立即
结清
答:
离职
后
工资
是应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
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